4 Perusahaan Remote yang Ramah Perempuan, Pelamar dari Indonesia Bisa Coba

JAKARTA, KUCANTIK.COM - Bekerja dari rumah atau remote semakin diminati karena memberikan keleluasaan bagi pekerja dalam mengatur waktu antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Bagi perempuan, sistem kerja seperti ini juga dapat menjadi pilihan menarik ketika perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung kebutuhan keluarga dan perkembangan karier.

Namun, fleksibilitas kerja saja belum tentu cukup untuk menciptakan lingkungan kerja yang ramah perempuan. Kebijakan seperti cuti orang tua berbayar, kesempatan pengembangan karier, mentoring, hingga jadwal kerja fleksibel menjadi beberapa hal yang patut dipertimbangkan sebelum melamar.

Sejumlah perusahaan remote juga membuka kesempatan bagi tenaga kerja dari berbagai negara. Berikut empat perusahaan yang bisa menjadi pilihan bagi perempuan Indonesia yang sedang mencari peluang kerja remote.

1. Wikimedia Foundation

Salah satunya adalah kebijakan cuti orang tua baru dengan gaji penuh selama tujuh minggu. Karyawan yang sedang menjalani kehamilan juga mendapatkan tambahan cuti selama lima minggu.

Wikimedia Foundation turut menyediakan dukungan pengembangan karier melalui anggaran pembelajaran dan pengembangan. Fasilitas tersebut mencakup penggantian biaya kursus, kegiatan berbagi pengetahuan internal, hingga reimbursement untuk pembelajaran bahasa.

Selain itu, terdapat inisiatif Women in Red yang berfokus pada peningkatan representasi perempuan di Wikipedia. Program tersebut dilakukan dengan memperbanyak artikel mengenai tokoh-tokoh perempuan.

2. TestGorilla

Kebijakan tersebut menjadi salah satu daya tarik bagi perempuan maupun ibu yang tetap ingin menjalankan karier sambil memenuhi tanggung jawab keluarga. TestGorilla juga menyediakan cuti orang tua berbayar bagi karyawannya.

Perusahaan ini turut menjadikan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi atau Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) sebagai bagian dari nilai kerja. Komitmen tersebut ditujukan untuk menciptakan lingkungan yang membuat karyawan merasa dihargai serta memiliki kesempatan berkembang secara setara.

3. Buffer

Buffer menjadi perusahaan teknologi lain yang dikenal dengan budaya kerja transparan dan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Sistem kerjanya memberikan fleksibilitas yang dapat membantu karyawan menyesuaikan pekerjaan dengan kebutuhan personal maupun keluarga.

Salah satu fasilitas yang diberikan adalah cuti keluarga berbayar selama 16 minggu bagi orang tua. Karyawan juga memiliki keleluasaan dalam menentukan waktu cuti sesuai dengan kondisi dan kebutuhan keluarga.

Tak hanya itu, Buffer menyediakan tunjangan keluarga sebesar US$3.000 untuk setiap anak. Perusahaan tersebut juga menerapkan sistem kerja empat hari dalam sepekan yang ditujukan untuk mendukung kesejahteraan, menjaga kesehatan mental, serta mempertahankan produktivitas.

4. GitLab

Perusahaan ini juga memiliki sejumlah kebijakan yang mendukung perkembangan karier perempuan. Salah satunya adalah GitLab Mentorship Program yang diselenggarakan oleh Women Team Member Resource Group (TMRG) untuk membantu pengembangan karier anggota perempuan.

GitLab juga memberikan cuti orang tua berbayar selama 16 minggu yang berlaku sejak hari pertama bekerja. Selain itu, jadwal kerja fleksibel diterapkan untuk membantu karyawan menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan.

Empat perusahaan tersebut menunjukkan bahwa pekerjaan remote tidak hanya berkaitan dengan kebebasan bekerja dari mana saja. Kebijakan yang mendukung keluarga, kesempatan pengembangan karier, serta lingkungan kerja yang inklusif juga menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan sebelum menentukan tempat bekerja.

Bagi perempuan Indonesia yang sedang mencari peluang kerja remote, perusahaan dengan kebijakan seperti ini bisa masuk dalam daftar pertimbangan. Namun, sebelum mengirim lamaran, pastikan kembali persyaratan posisi, cakupan negara yang dapat dilamar, zona waktu kerja, serta kebijakan terbaru masing-masing perusahaan.